Lanzamiento de campaña YoSoyMadre/YoSoyPadre

Crédito de la foto: UNICEF/Naser Siddique

El tema de la licencia no pagada por maternidad y paternidad nos afecta a todos nosotros de alguna manera u otra; ya sea si usted es un hermana/o, amiga/o, hija/o, padre o madre de familia, padrastro o madrastra, abuelo/a o similares. La mayoría de nosotros ha tenido que ayudar a un padre o madre de familia con un recién nacido/a, un niño/a pequeño/a en algún momento de la vida durante el desarrollo de los infantes.

Esta campaña busca atraer atención hacia los recursos y las historias aportadas hasta el momento por la comunidad de Empower Women, buscamos también dar a conocer las políticas y leyes existentes en diferentes países. De esa manera buscamos ayudar a identificar buenas prácticas y lecciones aprendidas de los países que han establecido mecanismos adecuados para hacer avanzar esta agenda.

A través de la narración y recopilación de datos tenemos el objetivo de entender cómo las mujeres, hombres y sus familias son afectadas por la ausencia de leyes para la licencia parental remunerada. También buscamos entender como los padres y madres han creado mecanismos para ingeniárselas y cuáles son las soluciones que han encontrado que les ha ayudado a hacer frente a este desafío. La campaña también busca testimonios acerca del impacto positivo en las familias cuando las políticas públicas han sido implementadas eficazmente.

La campaña fue desarrollada en colaboración con Liuba Grechen Shirley. Liuba es uno de las setenta y siete campeonas para el empoderamiento económico de las mujeres 2015-2016 y ella trabajó en esta campaña como parte de su proyecto durante su periodo como campeona.

Como muchas otras mujeres, Liuba no se dio cuenta del problema de la falta de pago por paternidad/maternidad hasta que como una “nueva mamá” tuvo que enfrentarse al desafío de no tener acceso a una licencia de maternidad pagada. Puedes leer su historia acerca de su experiencia en: “Las madres de los Estados Unidos: La generación expulsada”.

En los próximos tres meses (hasta el 08 de julio de 2016) vamos a discutir los beneficios maternos y paternos conjuntamente con las normas relacionadas a este tema en todo el mundo.

Aquí te contamos como puedes participar en la campaña:

  1. Explorar los contenidos de la campaña en EmpowerWomen.org y comparte tus historias favoritas en las redes sociales (correo electrónico, Facebook y Twitter).
  2. Recibe actualizaciones de la campaña siguiéndonos en Facebook, Twitter y vuelve a publicar o retweetea los mensajes de la campaña.
  3. Participar en nuestra breve encuesta. Enlace aquí.
  4. Comparte tu historia personal acerca de los beneficios parentales en tu país y cómo han impactado en las decisiones que has tomado como padres o madre de familia.
  5. Únete al próximo webinar, Twitter chat y discusión en línea e interactúa con expertos en este campo.

 Esperamos tu participación y compromiso activo con la campaña!

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  • Uzoma Katchy
    In NIgeria, government workers receive salaries during maternity leave. in some privately owned organisations most women are made to resume work after six weeks post natal, and refusal may lead to job termination.
    This is awonderful campaign.
  • Grace Pisirai
    However i noticed that at my workplace women who are contract workers are not eligible to the 3 months of paid maternity leave or even the six months of  2hours breastfeedingtime per day, in fact there is no maternity leave at all for them. One of my workmates wh was on contract basis had to use her vacational leave days to spend some time with her baby after delivery and she went in labor at work.
  • Grace Pisirai
    I got 3 months of paid maternity leave  of which i used up two weeks of it before delivery because it was first time pregnancy and i did not fully understand  labor symptoms and i did not want to risk it.
    After returnig to work, i was entitled to 6months of  two hours breastfeeding time a day but becase at my workplace there is no lactation room or any facilities clean enough for such, i could not breastfeed or express milk at work, this meant that i had to knock off early or start work two hours late, both of which my bosses were not comfortable with. So i can say i did not get the six months even though i was entitled to it.

    As a result i had to introduce my baby to formula milk at around 3 months of age.

  • Veronica Ngum Ndi
    As a civil servant woman in Cameroon you have the right to your paid maternity leave.This is also practiced in most of the civil society organizations in the country depended on their organizational policies and terms of contracts during recruitment.Some employers do not like to employ women who still hope to have children during their work life because it create gaps in work places and some will indirectly give you a sack by telling you in a very polite manner that"I have realized you often get tired,don't you think you should stop work and have your baby first". Once you go, that will be the end of your work. Other employers will not even pretend but tell you out rightly to go home and be a mother you want to be. Where maternity leave is well recognized, male workers can have between three to six days of paternity leave.
  • Joy Eze
    The Enugu State government holds strongly to the view that maternity leave encourage nursing mothers to engage meaningfully in the internationally recommended four to six months of exclusive breast-feeding for newborn babies. Paid maternity leave does not only promote the mother’s and the baby’s health, but it also improves the odds of women returning to work. Women use maternity leave not only to bond with their babies, but also to establish new routines that eventually allow for a successful return to work.However the paternity leave is three weeks is for the first two deliveries. For subsequent deliveries the maternity leave will revert to the traditional 12 weeks – six weeks before and six weeks after delivery. Male officers is l not entitled to any paternity leave after the first two deliveries.
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    1 de 1 Respuestas
  • In Kenya, most employers do not give maternity leave to their employees especially if the employee is on contract. Permanent employees who are given maternity leave are not paid in most cases. Also, the government does not subsidize the paid leave. Speaking to women who are casual workers, I have noted that majority are usually laid off from work once the employer realizes that they are pregnant. The women do not have job security at all.
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7 de 7 comentarios