Exécutive Sommaire: Les Femmes, Leviers Du Changement

Dans le cadre des efforts accrus déployés à l'échelle mondiale pour promouvoir l'égalité des sexes et la diversité, on a pu constater que l'augmentation de la participation des femmes présentait des avantages commerciaux, économiques et sociaux considérables. Cependant, il est essentiel de souligner qu'il subsiste un important déficit de connaissances quant aux transformations organisationnelles et industrielles induites par les femmes et aux actions qui peuvent être menées pour libérer le potentiel des femmes en tant que moteurs du changement.

Pour combler cette lacune en matière de recherche et contribuer au discours actuel, FP Analytics (FPA) a mené une étude pionnière sur quatorze industries traditionnelles, qui sont parmi les plus dominées par les hommes et qui ont des impacts environnementaux, sanitaires et sociaux de grande envergure. Grâce à l'analyse des données de plus de 2 300 entreprises cotées en bourse dans le monde entier et à plus de 160 entretiens individuels et enquêtes de suivi approfondis, cette étude met en lumière les niveaux actuels d'inégalité entre les sexes dans ces industries traditionnelles, examine les relations entre la diversité des sexes et les performances financières, environnementales et sociales des entreprises, identifie les nombreuses façons dont les femmes peuvent favoriser ou favorisent des changements positifs, identifie les facteurs qui empêchent la diversité des sexes et met en lumière les meilleures pratiques que les entreprises et les activistes adoptent pour y remédier.
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